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该确认聚焦台湾职场怀胎友善情景，指出尽管性别平权清醒提升，但怀胎女性仍濒临多重挑战。拜谒清晰，台湾女性职业参与率30岁后因育儿和家庭包袱昭着下滑，50岁后更早退出职场。31%的怀胎女性难向足下开口怀胎音书，驰念影响职涯发展等；24%难向共事开口，怕酿成困扰。53.8%的怀胎女性在任场感受昭着身心压力，22.9%切身资历过怀胎恼恨，如考绩、普及受影响等，32%听过不友善话语。近4成怀胎女性觉得任职公司不友善，科技业友善度最高，制造业较低。85%的怀胎女性将家庭友善战略列为求职遑急身分，但企业实质提供的生养津贴等福利比例偏低。确认还给出忽视，包括怀胎家庭配头共担包袱、了解权柄，共事以平素心对待，企业提供弹性职责等形状，政府激动性别平权、普及大家育儿资源等，以改善职场怀胎友善环境。
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